員工與社會
人權政策及具體實施情況
人權政策及具體實施情況
本公司及旗下工廠已建立了一系列政策，以確保本集團之運營符合人權及道德標準。這些政策包括：
- 禁止強迫勞工：我們嚴禁在工廠中使用任何形式的強迫勞工。所有員工都是自願僱用的，並且有權在任何時候終止僱傭關係。
- 禁止童工：我們致力於確保我們的工廠不僱用低於法定工作年齡的人員。我們遵守所有相關的兒童勞工法律和法規。
- 反騷擾和虐待：我們對任何形式的騷擾和虐待採取零容忍政策。我們努力營造一個安全和尊重的工作環境，以保護所有員工的利益。
- 遵守工時法規：我們遵守當地勞工法規定的合法工作時間和休息時間。加班工作是自願的，並按照相應的規定進行報酬。
- 禁止歧視：我們提倡平等機會，不容忍基於種族、性別、宗教、國籍或任何其他受保護特徵的歧視行為。
- 健康與安全：我們優先考慮員工的福祉，維護安全和健康的工作環境。我們遵守所有適用的健康與安全法規，定期進行檢查，並提供必要的培訓，確保無危險的工作場所。
- 自由結社：我們尊重員工結社或加入自己選擇的工會或其他工人組織的權利。我們與這些組織進行建設性對話，有效解決勞工相關問題。
- 環境政策：我們致力於減少對環境的影響，促進可持續發展。我們遵守環境法規，努力減少浪費和排放，並不斷尋求改善我們的環境表現。
通過堅持這些政策，我們的公司及其旗下工廠致力於保持應有之社會責任，為員工營造公平和道德的工作環境。
相關認證
註1：商界社會責任倡議（BSCI）是由歐洲外貿協會（Foreign Trade Association，FTA）於2003年創立的一個非營利性組織。BSCI的目標是促進全球供應鏈的社會責任，確保生產商品的企業遵守一系列的勞工和社會標準，並尊重人權、勞工權益、環境保護等重要議題。
註2：全球社會責任生產認可（WRAP）是世界上最大的以工廠為基礎的為縫製產品生產商制定的驗證計畫，這些產品包括服裝，鞋類及配飾。WRAP驗證計畫以12個WRAP原則對工廠的合格性開展驗證，確保世界各地的製造過程安全健康、合法、人道並符合道德。這12項原則包括：遵守法律和工作場所規範；禁止強迫勞動；禁止使用童工；禁止騷擾或虐待；按照法律規定的薪酬和福利；法律規定的工作時間限制；禁止歧視；健康和安全；結社自由和集體談判；環境；海關合格；安全性。
員工福利及職能發展
員工薪酬政策
本公司之薪資政策主要為員工提供公平、競爭力的薪資和獎勵制度，以鼓勵優秀表現、激勵工作動力並促進員工的長期參與和貢獻。
本公司薪資政策主要重點概述如下：
- 基本薪資：考慮市場競爭力、職位需求和員工能力等因素，用以評定每個職位的基本薪資水準。員工之薪資應根據工作貢獻、績效和職位等級進行評估和調整。
- 績效獎金：設定具體的績效指標和目標，以評估員工的工作表現。獎金可根據個人、團隊或公司整體績效進行分配，並應與績效相關。
- 股票選擇權和股票獎勵：考慮為員工提供股票選擇權或其他股票相關獎勵，以鼓勵長期參與和對公司的貢獻。股票選擇權計畫應明確訂定授予條件、行使價格和行使期限等細節。
- 福利和補貼：提供全面的福利計畫，如醫療保險、退休金、工作休閒的身心均衡活動、各項活動津貼等，以提高員工福利水平。考慮提供彈性工時和假期政策等工作平衡措施。
- 薪資透明度和溝通：建立薪資制度的透明度，確保員工了解薪酬政策和標準。定期與員工進行薪資回顧和溝通，提供正面反饋和發展建議。
- 合規性：確保薪酬政策符合當地法規和監管要求。
- 定期審查和更新薪資政策，以確保其合法性和適應性。
員工關懷政策
本公司致力於員工之工作與生活之平衡，設置相關員工關懷之措施，大致羅列如下：
- 健康福利：提供員工全面的健康保險以及定期之健康檢查以確保員工身心健康。
- 工作彈性：給予員工靈活的工作時間、遠程工作選項或彈性的工作安排，幫助員工平衡工作和生活。
- 培訓和發展：提供培訓課程和專業發展機會，讓員工不斷提升自己的技能和知識。
- 員工獎勵和獎金：鼓勵和表彰優秀的員工表現，例如通過獎金、獎品或其他形式的獎勵。
- 社交活動和團隊建設：定期舉辦公司活動、聚會或團隊建設活動，增進員工之間的互動和凝聚力。
- 關懷探訪：公司代表或主管定期與員工進行個別面談，了解員工的需求和關懷，並提供必要的支援。
- 員工反饋機制：建立有效的反饋機制，讓員工可以表達意見、提出建議，並及時回應員工的需求。
- 工作環境和福利：提供優質的辦公環境、休息室設施、加班之餐飲供應或其他員工福利，提高員工的工作滿意度。
- 平衡工作壓力：關注並協助員工處理工作壓力，確保工作負載合理分配，避免過度壓力影響員工的健康和工作表現。
- 福利調查：定期進行員工福利調查，了解員工的需求和期望，並根據調查結果做出相應的改進。
- 公司文化和價值觀：建立正面的企業文化和價值觀，讓員工感受到尊重、公平和信任。
- 在職平衡支援：提供工作和家庭生活平衡的支援，例如育兒假、親子日活動等
員工職能提升及教育訓練
2022年教育訓練之課程明細
職工安全及工作環境
職工安全及工作環境
本公司重視職工之工作安全及良好的工作環境，已建立相關之安全政策，並定期舉辦宣導及演習，以確保職工之身心健康。
本公司針對職工安全之相關政策及措施如下：：
- 職業安全衛生政策：制定和實施職業安全衛生政策，確保員工在工作場所中免受危害和傷害。
- 工作場所設計和維護：工作場所皆符合安全標準，包括適當的通風系統、照明、緊急疏散計劃和緊急出口。
- 培訓和教育：定期及不定期舉行相關的培訓和教育，確保員工瞭解安全規範、使用工具和設備的正確方法，以及應對潛在風險和危害的知識。
- 防護裝備：根據工作場所的需求，提供相關防護裝備，如鐵手套、口罩、護針器、護目鏡、站立工作的橡膠墊、電箱下的隔離墊、機械運動部件的罩蓋、危險警告標籤機器、換氣扇等。
- 消防安全：工作場所配備適當的火災滅火設備，並定期進行火災演習和檢查。
- 意外報告和調查：發生意外時，本公司將專案處理，以便釐清原因並避免重複發生，並已設計有調查工作場所意外之程序，以便追蹤和解決潛在的安全問題。
- 工作時間和休息規範：確保員工的工作時間合理安排，並提供足夠的休息時間，以減少疲勞和工作壓力對職工安全的影響。
- 心理健康支持：提供心理健康支持和諮詢服務，幫助員工應對工作壓力和情緒困擾。
職場多元化政策及性別平等政策
職場多元化政策及性別平等政策
本公司相信多元化和性別平等是推動創新、提高生產力並建立一個健康和公平的工作環境的關鍵。我們致力於打破性別歧視和種族、文化、宗教等方面的界限，營造一個包容、尊重和平等對待所有員工的工作環境。為了實現這一目標，我們制定了以下職場多元化政策及性別平等政策。
一、多元化政策
- 無歧視政策：本公司反對任何形式的歧視，包括但不限於種族、性別、年齡、性取向、宗教、殘疾等。我們將確保在招聘、晉升、培訓和其他人力資源相關決策中不存在歧視，並積極推廣多元化。
- 招聘和晉升：本公司將努力在招聘和晉升過程中吸引和挑選來自不同背景和文化的優秀人才。我們將確保招聘委員會和晉升委員會成員接受多元化培訓，以減少潛在的偏見和歧視。
- 培訓和發展：本公司提供多元化和包容性培訓，使所有員工能夠更好地理解和尊重不同文化和背景的同事。這將幫助我們建立一個開放的溝通環境，讓每個人都感到被接納和重視。
- 工作平衡：本公司致力於提供彈性工作安排，以支持員工維持在家庭和職業之間的平衡。我們也尊重每個員工的個人需求，並尋找解決方案，確保所有員工能夠發揮他們的最大潛力。
- 多元化倡議和活動：本公司鼓勵員工參與多元化倡議和活動，推動多元化的文化。這包括組織多元文化節慶、座談會、研討會等活動，讓員工可以分享他們的文化和經驗。
二、性別平等政策
- 工資平等：本公司承諾提供工資平等，不論性別，相同工作和職位的員工將獲得相同的報酬。我們將進行定期的工資審查，以確保這一政策的有效實施。
- 晉升和職業發展：本公司將確保晉升和職業發展機會公平對待所有員工，不受性別歧視。
- 家庭支持：本公司將提供包括產假、育嬰假和家庭照顧假在內的合理假期安排，以支持員工在家庭和職業間取得平衡。我們還將提供優良的家庭支持政策，以確保所有員工在工作和家庭責任之間能夠得到支持。
- 性別平等培訓：本公司將為所有員工提供性別平等培訓，以增進對性別平等議題的理解和意識。這將有助於打破性別刻板印象和促進尊重和平等的工作環境。
三、實施與評估
為確保這些政策的有效實施，本公司成立之永續發展小組將負責監督執行這些政策的執行及成效的評估。該ESG小組將定期評估進展情況並提出改進建議。
這些政策的實施將是全體員工的共同責任。我們鼓勵每位員工積極參與，共同努力實現我們建立多元化、包容性和平等的職場文化的願景。
回饋社會
回饋社會
本公司致力對社會和環境作出積極的貢獻，我們將盡可能最大程度上回饋社區，實現共融共贏的目標。
- 社會投資：本公司願將一定比例的利潤或收入投入社會和環境相關項目，支持當地社區的發展和改善，也將優先支持教育、公共衛生、環境保護、貧困減輕、性別平等等領域的項目，以推動社會公平和環境保護。
- 長期計劃：本公司之企業社會責任計劃具訂有長期的目標和時間表，以持續推動對社會和環境的積極影響，並定期評估和公開報告我們的計劃進度，接受董事會、股東會及社會大眾之監督和評價。
- 社會創新：本公司鼓勵並支持技術、產品或服務的創新，協助解決社會和環境問題，提升社區生活質量，並積極與其他社會企業和非營利組織合作，促進各項創新的發展。
- 環境保護：本公司致力於確保我們的生產和運營過程符合環境保護標準，並努力節能減排和資源回收利用，避免對當地環境造成不良影響，除本公司自身營業活動相關環保議題的關注外，本公司也支持當地社區之環保項目，如森林保育、水資源保護、碳排放減少等，以保護和改善我們的社區環境。
- 公平勞動條件：本公司確保員工享有公平的工作條件和合理薪酬，並提供良好的工作環境和職業培訓機會。本公司也鼓勵我們的供應鏈合作夥伴和供應商也遵守社會責任標準，共同維護勞動者的權益。
- 透明度和溝通：本公司堅持保持對企業社會責任計劃的透明度，與利益相關方分享相關資訊，並接受公眾監督和評估。我們將積極與社區居民、利害關係人和各機關組織進行溝通合作，了解他們的需求和期望。
本公司了解企業社會責任政策是我們企業永續經營的基石，我們承諾通過積極的行動，為社會和環境的改善貢獻一份力量。我們將持續努力，不斷改進和完善我們的社會責任計劃，確保我們的業務在全球范圍內為社會創造持久的價值。